پژوهشگران ایرانی
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

مبانی نظری رضایت شغلی

عباس دولت یاری 1396/01/27 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 11 صفحه

مقدمه 

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغل­شان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کننده­ای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا می­کند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیه­ی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل می­شود. نکته­ی مهمی که در مطالعات مربوط به رضایت شغلی، ابهامات، تناقضات و پیچیدگی­هایی به همراه داشته است، تعیین نقش عوامل شخصیتی در رضایت شغلی است، به­طوریکه برخی محققان حداقل تأثیر را به این عوامل قایل شده­اند و محققان دیگر نظیر (هانت و همکاران، 1968) (Hante&etal) به نقش عوامل شخصیتی بر متغیرهای سازمانی همچون عملکرد، رفتارسازمانی، رهبری و بخصوص رضایت شغلی تأکید دارند و اعتقاد دارند که عوامل شخصیتی، بیش از کمی درآمد و استعداد در نارضایتی افراد، تغییر شکل و ترک حرفه مؤثرند .

مقدمه

رضایت شغلی

پیامهای رضایت شغلی

نظریات رضایت شغلی

انتظارات شغلی (job expectation)

پویایی شغلی (job dynamic)

رضایت شغلی (job satisfaction)

مطالعۀ رضایت شغلی 

عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان

مبانی نظری رضایت شغلی
خرید و دانلود | 2,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

رضایت شغلی

زهرا حسینی 1394/02/20 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 29 صفحه

مقدمه

کارمند کيست؟

ابعاد رضايت شغلي

نظريه گروه مرجع (Reference Group Theory)

نظريه بيگانگي نسبت به کار و شغل (Work Alienation)

کنترل برکار (Control at work)

عوامل ديگر موثر بر رضايت شغلي 

متغيرهاي شخصي 

حقوق و دستمزد 

سطح شغل 

محتواي شغل 

ابهام نقش 

تعهد سازماني   (Organizational Commitment)

مديريت و مشارکت سازماني 

نتيجه گيري

پيشنهادات کاربردي 

فهرست منابع

رضایت شغلی
خرید و دانلود | 2,900 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...